Unter Supervision und Coaching verstehe ich ein auf das Arbeitsleben oder Ehrenamt bezogenes professionelles Beratungsangebot, sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams.

Als Ziel hat Supervision/Coaching die Förderung der Arbeitszufriedenheit.

Deshalb lege ich ein besonderes Augenmerk auf die Förderung persönlicher Kompetenzen und Ressourcen des Einzelnen, aber auch die Bildung und Weiterentwicklung eines Teams. Es geht mir um die Reflektion des eigenen Handelns und Feedback, genauso wie um einen möglichen Perspektivenwechsel.

Mediation ist für mich ein struckturiertes Konfliktlösungs-verfahren, das versucht, bei der Konfliktlösung den Interessen und Bedürfnisse aller beteiligter Personen gerecht zu werden und gleichermaßen zu beachten.

Mediation hat das Lösen von Konflikten zum Ziel. Tragfähige Lösungen entstehen dann, wenn beide Konfliktparteien das Ergebnis als Gewinn erleben. Sie bietet vielfältige Möglichkeiten zur Konfliktlösung. Ein sehr wichtiger Gedanke der Mediation ist, dass die Konfliktparteien selbst am besten wissen, wie der Konflikt aufzulösen ist. Ich biete den Beteiligten Unterstützung bei der Findung dieser Lösung. Für den Inhalt einer Mediation sind die Konfliktparteien selbst verantwortlich. Sie entscheiden, was in Ihren Augen eine gute und zufriedenstellende Lösung ist.

Gerne erstelle ich Ihnen ein, Ihren Bedürfnissen angepasstes, Konfliktmanagementkonzept.